LE NOVITA’ PER LAVORO E PREVIDENZA circolare 01-2018

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2017 la legge di Bilancio 2018 (legge n.

205/2017). Numerose le novità per le imprese e i professionisti in materia di lavoro e pensioni:

Incentivi all’occupazione

Sgravio triennale

E’ riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, uno sgravio contributivo pari al 50%, con

esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro annui, ai datori di lavoro privati

che assumono a tempo indeterminato lavoratori:

– di età inferiore a 35 anni, a partire dal 1° gennaio 2018

– di età inferiore a 30 anni, se l’assunzione viene effettuata nel 2019

Restano esclusi i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato.

Lo sgravio, nel rispetto del limite di età, spetta anche in caso di:

– prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato (però il periodo di

agevolazione si riduce a 12 mesi invece di 36 mesi)

– conversione a tempo indeterminato di un contratto a termine.

La percentuale di esonero sale al 100%, fermo restando il limite massimo di importo pari a 3.000 euro su

base annua, nel caso di datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro sei mesi dal

l’acquisizione del titolo di studio studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza

scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o in alta formazione.

Sostegno al reddito dei lavoratori

Proroga CIGS e mobilità in deroga aree di crisi complessa

La legge di Bilancio estende la possibilità di prorogare per 12 mesi il ricorso alla Cassa Integrazione

Guadagni Straordinaria o alla mobilità in deroga in favore delle imprese che nel periodo intercorrente tra l’8

ottobre 2016 e il 30 novembre 2017 abbiano ottenuto il riconoscimento di area di crisi complessa. I datori

di lavoro devono aver già beneficiato a qualunque titolo di precedenti trattamenti di cassa integrazione